Социальная политика Акционерного общества «Копейский машиностроительный завод» направлена на создание благоприятного психологического климата в коллективе, комфортных условий для труда и быта работников, предоставление труженикам возможности получать медицинскую помощь и образование, заниматься спортом и участвовать в культурно-массовых мероприятиях, реализовывать свои творческие возможности.
Защитой трудовых прав работников предприятия занимается профсоюзная организация, а основой социальных и трудовых гарантий для заводчан является коллективный договор.
Основа стабильности АО «Копейский машзавод», его эффективной деятельности - безусловно, кадры. Именно они по-прежнему решают все. Администрация предприятия заботится о работниках завода, проживающих в отдалённых районах города, обеспечивая их доставку до предприятия. Также автотранспорт выделяется для общественных и спортивных коллективных мероприятий и по личным заявкам работников завода и ветеранов.
Здоровые кадры – это двойной успех предприятия. Схема оздоровления работников предприятия основательная. И каждый заводчанин действительно ощущает это.
Здравница, спрятавшаяся под сенью елей на территории завода, стала уже давно привычным местом отдыха для заводчан. Это заводской санаторий-профилакторий. Здесь установлено немало нового современного оборудования: сухая углекислая ванна, аппарат УЗИ, с помощью которого можно диагностировать заболевания щитовидной железы, современный электрокардиограф, ванна гидромассажа, установленная в обновленном помещении, новая спелеокамера, всем известная как соляная шахта. Особым спросом отдыхающих пользуется кабинет лазеротерапии, где стоят четыре новейших лазерных аппарата. В профилактории можно полечиться с помощью аппаратов ДЭНАС и СКЭНАР, действие которых основано на активизации собственных защитных сил организма. Безусловно, без участия администрации завода ни обучение специалистов, ни приобретение новейших лечебных аппаратов было бы невозможно.
За медицинской помощью в любое время суток можно обратиться в заводской здравпункт. Здесь специалисты измерят давление, умело поставят уколы, назначенные врачом, искусно сделают при необходимости перевязку. В физиотерапевтическом кабинете здравпункта можно полечиться аппаратами УФО, УВЧ, кварц, электрофорез и другими.
Проблема больных зубов может быть легко решена благодаря коллективу медицинских работников заводской стоматологии. Действительно, вид услуг, оказываемых специалистами, разнообразен: лечение зубов с применением современного пломбирования, протезирование с использованием новейших импортных материалов и методов: металлокерамика, съемное протезирование... В общем, специалисты делают многое, вкладывая в свое дело все умения и частичку души.
Поправить здоровье и поддержать спортивную форму можно в заводском спортивно-оздоровительном комплексе.
Предприятие предоставляет возможность своим работникам оздоравливаться не только в рамках своей социальной структуры, но и за ее пределами: ежегодно заводчане выезжают в санатории Урала. Копейский машиностроительный завод с родительской любовью и ответственностью заботится о подрастающем поколении своих работников. В 2007 году после реконструкции открыт заводской лагерь «Орленок».
Одно из условий хорошего здоровья – питание. Сегодня цех полуфабрикатов, три столовых, в том числе – две на территории завода, четыре буфета составляют заводской цех питания. В 2006 году на территории завода был открыт новый кафе-магазин. Ассортимент кафе «Кировское», оформление и качество приготовленных блюд можно сравнить с кухней ресторана. Кроме того, на заводе обеспечивается программа выдачи молока для тружеников, занятых на работах с вредными условиями труда.
Культура производства и культура организации условий труда, культура взаимоотношений в трудовых коллективах, заводские традиции и праздники – все это слагаемые корпоративной культуры Копейского машиностроительного завода.
Нужно отметить, что заводчане – частые гости технической библиотеки, которая расположена в инженерном корпусе.
Сильные корни – сильное предприятие. Преемственность поколений, уважение к традициям, культивирование трудовых династий – залог успешного развития предприятия. Именно люди в конечном итоге определяют его судьбу, составляют его главную ценность.
Сила АО «Копейский машзавод» в единстве поколений, в непрерывном поступательном движении, преемственности корпоративных ценностей и традиций.
К ветеранам на заводе относятся с особой заботой. На предприятии работает совет ветеранов, существует комплексная программа поддержки заводчан, ушедших на заслуженный отдых. У молодёжи на примере старшего поколения воспитывается уважение к выбранной профессии, к истории родного завода.
В 2003 году на предприятии сформировалась молодежная организация «Союз молодых машиностроителей», способствующая созданию благоприятных условий для адаптации молодых работников и закреплению рабочих кадров.
Оценивая преимущества сохраненной заводом социальной сферы, сегодня можно с полной уверенностью сказать: «Инвестиции в развитие «социалки» – это оправданные жизнью инвестиции в будущее, ибо предназначены они для Человека».
